Главная » Трудоустройство » Как успешно пройти собеседование при приеме на работу — какие вопросы задают и как на них отвечать

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу — какие вопросы задают и как на них отвечать

Вопрос поиска работы хоть раз нависал над каждым. Кому-то удается получить заветное место после первого собеседования, а кто-то проходит девять кругов, но так и не получает предложение. Диплом о высшем образовании, отличная квалификация, обширный опыт работы не дают гарантию трудоустройства. Порой, рекрутеры (специалисты по подбору персонала) говорят о «химии», которая возникает при общении с соискателем и не оставляет шансов другим кандидатам. Как же подготовиться к собеседованию и попытаться создать эту самую «химию»?

собеседование

 

Один в поле воин?

Для начала, стоит отметить, что собеседование может быть не только индивидуальным, но и групповым. Этот формат популярен при отборе на вакансии сферы продаж. Среди его преимуществ – возможность оценить своих конкурентов, скорректировать свои ответы и поведение, исходя из их самопрезентации. Минус – требуется больше усилий, чтобы выделиться из толпы, а внимание сотрудника по персоналу не сосредоточено на отдельном кандидате. Более комфортный, с психологической точки зрения, вариант индивидуальной беседы способствует раскованности общения, но и к нему тоже необходимо готовиться заранее.

«Встречают по одежке, а провожают по уму»

Работодатель оценивает внешний вид кандидата. Стоит понимать, куда именно вы идете на собеседование, например, в банке неуместен галстук с птичками, а в фитнес-клубе — бальное платье. Стоит иметь в своем арсенале универсальный деловой костюм, который подчеркнет ваш профессиональный настрой и нацеленность на результат. Но народная мудрость актуальна не только в отношении костюма – опрятность и аккуратность должны присутствовать во всем облике. Следы бурно проведенной ночи на лице не сыграют в пользу соискателя. Стоит обратить внимание и на манеры: вежливое обращение и культура речи – это 20% успеха.

Правильные ответы

Ответы на вопросы в рамках собеседования лучше подготовить заранее. Как правило, они несильно отличаются друг от друга, и вот некоторые из них:

  • Расскажите о себе. Казалось, бы, что может быть проще, чем рассказать про себя любимого. Однако, у некоторых соискателей это вызывает ступор или поток ненужной информации – рассказ о жене и детях, проблемах любимой собачки. Самопрезентация должна содержать информацию об образовании, опыте работы, подчеркивать профессиональные навыки, умения и качества. Если есть достижения на предыдущих местах работы, это тоже стоит озвучить. Обязательно учитывать специфику компании, в которую пришли, понимать, что из навыков и знаний пригодится именно здесь;
  • Почему ушли с предыдущего места работы? Порой, истинная причина может быть не столь привлекательна, как хотелось бы – конфликт с руководством, «попросили уйти», сокращение штата, «гнилой» коллектив. Однако, потенциальному работодателю всю правду знать совсем необязательно. Рассказывать стоит о мотивации, о стремлении к развитию на новом месте. И все это, конечно, можно получить только здесь. Нельзя ругать предыдущее место работы, ведь может сложиться впечатление, что и о новом месте отзывы в будущем будут такими же;
  • Есть ли у вас недостатки (слабые стороны)? Вопрос-ловушка, с его помощью рекрутер проверяет кандидата на зрелость. Соискатель, который ответит, что у него нет недостатков, потеряет баллы в глазах работодателя, ведь человек с завышенной самооценкой будет тяжело вливаться в коллектив. Но это не значит, что нужно раскрывать все свои карты и подробно описывать ужасы характера и страшные привычки. Можно дать стандартно любимый ответ всех специалистов по персоналу: «Я – трудоголик, перфекционист, слишком добр к окружающим».
  • Назовите свои сильные стороны \ расскажите о достижениях. В данных вопросах необходимо хорошо оперировать фактами, активно подкрепляя их цифрами. Размытый ответ о ежемесячном выполнении абстрактного плана продаж не принесет баллов в пользу кандидата. Стоит озвучить, например, план продаж в цифрах, количество сделок, их суммы, максимальные объемы за время работы.
  • На какой уровень зарплаты рассчитываете? Для корректного ответа, предварительно стоит проанализировать рынок труда, и схожие вакансии – какую оплату предлагают конкуренты? Какой уровень заработной платы просят другие соискатели? После чего рационально оценить свою компетенцию и пользу для компании и озвучить размер желаемой оплаты.

Секреты психологов

По мнению специалистов, приятное впечатление произведут блокнот и ручка, в которых необходимо делать записи по ходу встречи, фиксируя информацию. Это скажет об организованности и системном подходе кандидата. Это плюс и для соискателя – все, что необходимо знать о предложении будет зафиксировано и доступно в любой момент. Необходимо позаботиться о внешнем виде органайзера, пусть это будет деловой ежедневник или эстетического вида блокнот, без признаков ветхости и следов творчества.

Кандидат и работодатель – это равные партнеры, существование одного без другого невозможно, поэтому, не стоит чувствовать себя ниже, чем собеседник, заискивать перед ним. Психологи рекомендуют смотреть в глаза интервьюеру, взгляд должен быть прямым, открытым, выражать уверенность в себе. Не стоит обильно жестикулировать.

Обязательно подготовить несколько вопросов рекрутеру. Это подчеркнет заинтересованность в получении работы. Не стоит бояться переносить собеседование в случае форс-мажорных обстоятельств или плохого самочувствия. Лучше принести свои извинения и отложить встречу, чем испортить впечатление длительным опозданием или полным отсутствием настроения и желания отвечать на вопросы.

Рекомендую прочитать статью как правильно составить резюме

Если же одно собеседование сменяет другое, а ни одного предложения о работе так и не поступает, можно воспользоваться помощью близких или друзей — попросить их выступить в роли интервьюера и указать на ошибки. Так же, можно обратиться за помощью в специализированные компании, которые осуществляют профессиональную подготовку. Опытные психологи укажут на ошибки, помогут их исправить, подготовят максимально яркую самопрезентацию.

Главное, не отчаиваться, верить в себя, быть уверенным в своей профессионализме, тогда и работодатель примет положительное решение.

Комментарии читателей
    Добавить комментарий

    Как вас зовут

    Электронная почта

    Отправляя сообщение, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности